Sõltumata sellest, kas töötate juhtimises või veedate oma päeva kuupfarmis, võib bossile julgustada töötajatele ettevõtteaedu looma. Aiandus tööl võib anda korterielanikele juurdepääsu tasuta köögiviljadele või varustada ettevõtte kohvikut mahepõllumajanduslikult kasvatatud tervislike toodetega. Nendel ja paljudel muudel põhjustel on ettevõtte aiandus idee, mis on ettevõtte Ameerikas köitev.
Mis on ettevõtte aed?
Nii nagu see kõlab, on ettevõtte aed köögiviljade ja aia tüüpi puuviljade kasvatamisele pühendatud ala. See võib olla haljasala, mis asub ettevõtte kinnistul, või see võib olla aatriumis, kus köögiviljad on asendanud traditsioonilised madutaimed, rahuliiliad ja filodendronid.
Tööl aiandusel on töötajate vaimse, füüsilise ja emotsionaalse tervise parandamiseks oma eelised:
- Füüsiline aktiivsus kompenseerib istuva töö negatiivset mõju. Uuringud näitavad, et passiivne eluviis suurendab terviseriske südamehaiguste, diabeedi ja mõne vähi korral. Vähene liikumine suurendab ka ärevuse ja depressiooni tunnet. 30-minutilise istumise asendamine kerge tegevusega võib parandada tervist, vähendada töötajate töölt puudumist ja vähendada tervishoiukulusid. Aiandus tööl võib motiveerida töötajaid seda hädavajalikku treeningut tegema.
- Kõrvuti töötamine ühises ettevõtte aias leevendab pinget kõrgema juhtkonna ja töötajate vahel. See soodustab sotsiaalset suhtlemist, meeskonnatööd ja koostööd.
- Ettevõtte aed parandab ettevõtte mainet. See näitab pühendumust jätkusuutlikkusele ja keskkonnahoidmisele. Värskete toodete annetamine kohalikule toidupangale tugevdab ettevõtte sidemeid kogukonnaga. Lisaks on haljasala ja interaktiivne haljastus potentsiaalsetele töötajatele atraktiivne omadus.
Ettevõtte aiainfo
Kui ettevõtte aiandus kõlab teie ettevõtte jaoks paljutõotava ideena, peate alustamiseks tegema järgmist.
- Räägi. Arutage seda ideed töökaaslaste ja juhtkonnaga. Too välja eelised, kuid ole valmis vastupanuks. Otsustage, kes hoolitseb aia eest ja kes saavad sellest kasu. Kas tööd jagatakse või on töötajatel oma krunt? Kas toodang tuleb kasuks ettevõtte kohvikule, annetatakse kohalikule toidupangale või kas töötajad saavad oma tööjõust kasu?
- Asukoht, asukoht, asukoht. Tehke kindlaks, kus asuvad töötajate aiad. Interaktiivne maastik on elav idee, kuid aastatepikkused muru keemilised rakendused ei pruugi muuta ettevõtte hooneid ümbritsevatest aladest kõige soovitavamat koht toidu kasvatamiseks. Muude võimaluste hulka kuuluvad katusekonteinerite aiandus, akende aiandus kontorites või hüdropoonilised torniaiad asustamata ruumides.
- Muutke see praktiliseks. Aiandusruumi rajamine on vaid üks aspekt kogu ettevõtte aia ühendamisel. Mõelge, millal aiatööd toimuvad. Kui töötajad töötavad aias vaheaegadel või lõuna ajal, millal peavad nad enne tööle naasmist koristama ja riided vahetama?
- Hoia töötajaid motiveeritud. Huvi kadumine on kindlasti üks põhjus, miks ettevõtte juhtidel ei pruugi olla suuri raskusi ettevõtte haljastatud maa-alade kündmisel. Sellest vastupanust üle saada, rakendades plaani hoida töötajad ettevõtte aiaprojektis motiveeritud. Stiimulid, näiteks aiaabilistele tasuta saadused või sõbralik võistlus osakondade vahel, võivad huvi ja köögiviljad kasvuhooajast hooaega säilitada.
